如果你工作經歷描述這么清新脫俗言簡意賅，請原諒HR沒給你電話。 噢，我們HR不喜歡藝術，怎么辦？ 數據+案例=為你代言 “我堅持了40分鐘，不肯放棄，持續的努力，只為靠近你——800字。” 這是一個描述我們高中時期寫作文的段子。我在中學階段，老師就不斷的教…

講真，你把上圖，三段式的簡歷呈現在面試官眼前時，他這花花綠綠的簡歷時，突然覺得兩眼一摸黑，還看不到你的重點究竟在何處。 聊完之后發現，你并不是應聘設計、UI、視覺呈現類的崗位，結果搞這門一出花哨的簡歷。 我猜，如果他們公司缺少設計類人員，一定會推薦你去面試設計類崗位。 …

前兩天一個小師妹跟我說，自己網申馬云家被拒了。 自己覺得簡歷寫的不好，拒她的HR跟她推薦了“STAR”方法寫簡歷。 今天，就來啰嗦兩句，什么叫STAR方法。 STAR方法在求職領域，職場中應用非常廣泛，也是被許多500強所推崇的方法。 P&G、GE、BAT、G…

1 求職信 這個和簡歷封面一樣致命，而且導致你們花了很多無謂的時間在求職信上面。 殊不知——“你讓HR看封面就算了，還讓我看一封長長的信。你這是在逗我么？” 記住YRIS原則。 像這種情況，師兄通常都是直接翻過封面，翻過求職信，直接看簡歷正文。 不要花時間…

1 硬性要求 學歷——要求本科學歷的，篩選時學歷選項一定是本科，這個沒有商量的余地！ 教育背景——公司要求985,211畢業的，普通院校的人，簡歷篩選一定過不了，因為HR篩選時，看不到你的簡歷。 專業背景——JS,PHP;HTML這類專業的編程工作，要求專業背景必須是計算機類的，除非，你…

優美圖 | 圖 你為什么只能寫一頁紙？ 有數據顯示，一個人選的簡歷，被HR看到第二頁的機會只有5%左右，而且當你的簡歷寫到第二頁的時候，HR通常是沒有精力去仔細閱讀的。 通常篩選簡歷的時候，我們看簡歷的時間不會超過10秒。 如果在10秒內沒有亮點抓住閱讀者的興趣，那么被仔細閱讀簡…

優美圖 | 圖 1 時間矛盾 工作時間或者教育背景的時間問題矛盾，是最為常見的。 畢竟這樣作假比較容易一些。 但這樣的造假，也是比較容易被識破的，只要HR細心一點，就能夠發現這樣的問題。 比如，有位95年的應聘者，聲稱自己已經完成了本科學業。 那…

很多人很疑惑，作為招聘狗到底是如何查找簡歷，篩選簡歷，判斷簡歷匹配度的。 大部分情況下，只要你能懂得HR是如何查看簡歷，判斷匹配度的，你便能寫出通過率極高的簡歷。 除非你爛泥扶不上墻，在學校4年，只玩游戲看韓劇，一點正經事都沒干。 如果是這樣的，這篇你也不用浪費時間看了。 …

修改前 修改后 很久沒做簡歷點評分享，偶爾遇到特別好的，就會忍不住。 比如今天這位，一點就通的產品運營方面的女生。 修改前的簡歷比較模糊，湊合著看。 可以看出幾點需要修改的，比較懶，就不框了哈。 Logo Logo方面，很多人…

小師妹給到我簡歷，讓我幫忙改的時候我拒絕了。 看到這樣的簡歷，個人覺得OK了，大三的人有相應的經歷，并且在描述方面較為嚴謹，能夠量化，具體化過往業績，足夠了。 最重要的是她跟我說：這是她自己看完撕兄過去寫的文章，自己修改的簡歷。 看來自己的方法奏效了，這么懶，…