1、簡歷要與大公司沾邊  　　  　　人事經理一般以關鍵字“知名企業名稱+職位名稱”來搜索人才，而系統會搜索到簡歷中出現以上關鍵字的求職者，如果你的簡歷有這些知名企業的名稱，就可能被搜索到。  　　  　　2、經常刷新簡歷  　　  　　很多求職者并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。其實每次登陸，…

我們在面試時，時常會遇到一些情況，讓我們覺得這個面試大概沒戲了。其實并不一定哦！  情況一：回去等通知，XX天后再聯系你  　　網友“Imgood”：感覺一般面試完HR如果說回去等通知啊，XX日之內如果合適會聯系你啊之類的就是失敗了。  　　無憂專家：別灰心，沒有那么絕對。雖然這話有時候是客套，但根據公司流…

“投幾次簡歷，才能得到一個面試？”     有簡歷可投還是比較樂觀的情況，近期有不少網友表示自己的求職目標崗位可選范圍小，無法擴大投遞的基數。      不管是回復率低還是可投范圍小的狀況，提高自己的簡歷命中率都是在求職中亟需正視以及解決的一個難題。那么該從何入手呢？下文也許會給…

No.1馬虎大意型的求職者  　　  　　HR吐槽：郵箱里經常會收到沒有標題的郵件，或者是郵件正文惜字如金，直接三個字“見附件”，結果附件空空如也。當然也有人就發一封空白郵件過來，還有人明明投遞的是我們公司的職位，郵件正文的開頭卻寫著別家公司的名字。我想對求職者說：“投遞簡歷時咱能上點心不？”  　　  　…

離職原因不少人認為很難回答，實話實說很可能會直接被質疑，以下推薦幾種比較靠譜的離職原因回答策略：  　　人崗吻合率較低：第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集，并且交集面較小，那么這個時候勞資雙方都可能不劃算；第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集，這時勞資雙方其中…

之前面試，也看過很多談薪攻略，聽的最多的莫過于：“相信貴公司有***薪酬制度，一定能給我合理的***待遇”。我個人不太贊同這種談薪的方法。  　　  　　沒錯，一般大一點的企業是有一定的薪酬制度，但制度都是死的。如果你完全等著別人給你定位定薪，不主動爭取，你就等著后悔吧。  　　  　　在面試到一定階段以后，…

“最后一問”該問些什么？一般來說，圍繞公司、職位的提問會讓面試官覺得你確實是關心這份工作的。雖然常規的公司介紹、職位描述會在面試里完成，但你不妨就此問題深入下去。      以下幾個問題，供求職者參考：      1. 公司對這個崗位的期望是什么樣的？其中，哪些部分是我需要特別努…

　在正式面試之前，面試官對求職者的概念僅僅局限在簡歷上，如何在面試前留下好印象提升面試成功率？做到以下這些很重要！  　　  　　1.稍早到場  　　提前5分鐘到場，不要準時到場，準時意味著遲到，最多的借口就是沒有來過公司不知道怎么走，現在APPs那么流行，除了刷微博和微信，一個GPS導航一下，或者來之前在百度…

“裸辭”時間一長，空白期就來了！這個時候，在面試中無論如何也無法逃避HR對空白期的追問，不僅如此，HR可能產生一些不好的聯想；比如“空白期這么長，能力不行？”、“是被公司辭退的嗎？”、“會不會太挑剔”……根據前程無憂論壇的調查數據顯示，約有24%的受訪者認為‘裸辭’超過3個月再怎么解釋都是掩飾。空白期太長，究竟該怎么跟HR…

如何才能在求職面試時牢牢抓住面試官的眼球，“秀”出一個與眾不同的自己，最終贏得工作機會呢？企業評價一名應聘者，往往看重的是他的其核心素質，如果在面試環節中將以下七種核心素質較好的表現出來，那么你打動面試官的機率將會大大提升。      1、進取心和熱情      在工作中具有強…