你的簡歷,根本輪不到拼創意!
日期:2017-08-12 瀏覽


講真,你把上圖,三段式的簡歷呈現在面試官眼前時,他這花花綠綠的簡歷時,突然覺得兩眼一摸黑,還看不到你的重點究竟在何處。


聊完之后發現,你并不是應聘設計、UI、視覺呈現類的崗位,結果搞這門一出花哨的簡歷。


我猜,如果他們公司缺少設計類人員,一定會推薦你去面試設計類崗位。


 01 

網上有很多非常有創意的簡歷,甚至讓你過目不忘,愛不釋手。


也有很多人,對找工作的,特別是對應屆生說:簡歷一定要有創意,才能贏得面試機會;字體一定要好看,格式一定要好看,排版一定要好看才可以有機會面試。


屁嘞。


一個每天要看上百份簡歷的人,可以很負責任的告訴你:


“那些建議你搞創意簡歷的人,一定不是HR,任何一個HR,或者做過招聘的部門負責人都不會這樣給你建議。只有一類情況是例外——設計類,需要創意的崗位。”


你投的崗位,無論是研發,運營,銷售,策劃,人行財這類崗位,都不需要創意簡歷。


不用糾結于該如何把簡歷做得有創意,字體該幾號字?該用什么字體?該用什么顏色?該加什么樣的圖標或者Logo


沒有好內容,全都是扯!淡!


如果你簡歷足夠有創意,比上圖的簡歷還好看,但是,你的專業完全不對口,沒有崗位經驗,請給個理由,說服面試官錄用你。


不,先說服篩選簡歷的HR給你電話才是。


所在公司的招聘面試流程,簡化來說是醬紫:


“搜索簡歷——下載合適簡歷——錄入信息至邀約表——撥打電話——簡單電面——撰寫推薦理由給主管——主管同意面試——與主管人選雙方確認面試時間——預定會議室——初試、復試、終試——談薪——發放Offer——安排入職——部門接收新員工”。


沒有好的內容,你憑什么讓HR做這么多14個步驟的事?


 02 

一份簡歷只看十幾秒,并且都是從網絡篩選出來的,每個網站輸出的簡歷,基本上都是規規矩矩類似的。


所以,你覺得HRCare你的簡歷是否有創意么?


有人說,招聘網站上的不是可以附上自己的簡歷附件么?這不就可以把自己設計的簡歷放上去了?


你說什么附件?信號不好,沒收到。


對不起,HR沒時間去看。


我們不會在招聘網站標準簡歷上看不到好內容,而選擇下載你的簡歷附件。


因為打開簡歷,看不到想看的內容,我們根本就不會點擊下載個人信息,(不是招聘汪你不會懂。下載一份簡歷,差不多要10塊錢,有些網站甚至更貴。)


這也意味著,我們下載不了附件,看不到你附件里的簡歷。


其實我們寧愿看招聘網站上格式千篇一律的簡歷,因為可以一眼看到想到的地方。


 03 

如果要我評價一份簡歷的排版,那我唯一的要求一定是簡潔,大方,標點符號分段等細節注意得到,并且突出自己與崗位契合的優勢之處。字號不超過3種,顏色最好單一,最多兩種顏色,能讓HR一眼看到與崗位匹配的內容,就足夠了。


在工作過的上市互聯網公司,以及現在的500強,從來不會糾結于簡歷版式問題。


因為面試的時候,我們習慣從招聘網站下載簡歷,打印一份,或者直接帶電腦過去面試。


人選自己帶的簡歷我們不一定會看,但會做些標記,并存檔。


因此,不要過分看重簡歷的格式,或者版式,配色等,應該注重的還是內容。


什么樣的內容,才是好內容?

 以下內容,是從腦海中看過的簡歷里,隨便拼湊的:


對于應屆生,就拿學生會主席,來說說:


  1. 主要負責校園策劃活動。

  2. 與校外企業溝通,贊助活動事宜。


這在HR眼里,等于沒寫。一定不會打電話給你。


  1. 負責校園十佳歌手活動,英語演講大賽等活動的策劃舉辦。

  2. 與校外XX企業 溝通,并成功獲得贊助,用于舉辦十佳歌手大賽。

醬紫,是不是好一些了?


  1. 負責校園十佳歌手活動策劃,初賽參賽人數共207人,創歷年新高。

  2. 與校外XX企業溝通贊助事宜,成功獲得100,000元贊助,用于十佳歌手大賽,成功引入LED屏,全息投影等設備,使比賽現場視覺震撼感得到大幅度提高。


主席,很牛逼嘛,能拉倒10,000元的贊助,人際溝通一定不錯。


如果你是個主席,我想知道你做了什么成功,你到底比部長,比其他部員牛逼在哪里,甚至你比其他主席更優秀的地方在哪里。


你除了每周開開會,布置下工作,你能取得的業績,究竟有多大,今后在工作中,能夠給公司帶來多大效益,這,才是我們最關心的。


簡歷如何突出內容?

業績+數字量化!

業績+數字量化!

業績+數字量化!


重要的事情說三遍,外加3個感嘆號。


你需要想起,你做過的事情,取得了什么樣的成果,為公司或集體做出了什么貢獻。這,才是你區別與其他人的地方,也是你該突出的優勢。


數字的量化好處在于,你用精確的數字,去表達出難以估算的業績。


不要跟HR說:你受到了老師和同學的一致好評。


會說出這樣空洞無力空虛的話的人,一抓一大把。


但如果你說,你的銷售業績達到了3000/月,團隊第一。


你用不著說領導喜歡你,HR都會想給你打電話的。多牛逼啊。


應屆生求職,依然是內容為王!

沒有好的內容好經歷的簡歷,根本沒資格去拼創意。

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