關于高水平建設人才生態最優縣的 30條意見
日期:2019-05-24 瀏覽

為深入實施“人才強縣”戰略,推動創新創業人才集聚,助力傳統產業改造提升和新興產業培育引進,根據《中共中央印發〈關于深化人才發展體制機制改革的意見〉的通知》(中發〔20169號)、《省委、省政府關于深化人才發展體制機制改革支持人才創業創新的意見》(浙委發〔201614號)、《省委省政府關于印發〈高水平建設人才強省行動綱要〉的通知》(浙委發〔201742號)和《市委市政府印發<關于高水平建設人才生態最優市的40條意見>的通知》(溫委發〔201828號)等文件精神,現就高水平建設人才生態最優縣,提出如下意見。

一、加強創新創業人才團隊建設

1.加強頂尖人才招攬。對自主申報入選或新全職引進的中國或發達國家院士、國家最高科技獎獲得者等A類人才,經認定給予500萬元個人獎勵。對全職引進A類人才的用人單位,按照用人單位實際研發投入1:1比例給予最高1000萬元獎勵。對自主申報入選或新全職引進的國家“千人計劃”“萬人計劃”等B類人才、省“千人計劃”“萬人計劃”等C類人才,經認定分別給予300萬元、200萬元個人獎勵(其中短期項目個人獎勵額度減半;對省特級教師,從縣外新全職引進的給予50萬元安家補貼,自主申報入選的按年度考核獎的形式發放獎勵);企業每新自主申報入選或新全職引進1B類、C類科技創新類人才,按企業實際研發投入1:1比例分別給予500萬元、300萬元獎勵。以上個人獎勵均分五年發放。研發投入從人才引進日起算,由稅務部門認定。對取得國際國家級重大項目的,通過“一事一議”確定支持額度。

2.加快海內外高端人才引進培養。加強海外人才引進,對自主申報入選市“海外精英引進計劃”創新長期項目、創業項目、短期項目的人才,分別給予30萬元、30萬元、15萬元個人獎勵。對成功引進市海外工程師、市海外專家智力項目的,分別給予引進單位10萬元、5萬元引才獎勵,對獲省海外工程師和國家級省級海外專家智力項目的,按上級獎勵1:1額度給予用人單位配套獎勵。支持國內人才發展,對入選“溫州市高層次人才特殊支持計劃”杰出人才、領軍人才、青年拔尖人才的,分別給予50萬元、15萬元-40萬元、15萬元-40萬元特殊支持,分3年撥付。

3.強化本土人才引育。支持本地人才發展,實施平陽縣“百名英才引育計劃”,對入選引育計劃優秀高級人才、“六名”人才、青年拔尖人才、“杰出人才”的,分別給予入選者1.5-15萬元不等的個人獎勵,3年撥付對入選杰出拔尖鄉土人才的,給予1-2萬元的個人獎勵,分3年撥付。每年選派一定數量的高層次人才到高等院校、發達地區進修學習,每年享受1次健康體檢,在3年管理期內享受國內療養考察1次。加大教育名師、衛生名醫等人才政策支持力度,讓人才留在平陽、服務平陽。

4.助推緊缺人才招引。鼓勵企業從市外引進從事過工程、技術、研發、設計等工作的工程師、程序員和工業設計師等,經認定為“新動能工程師引進計劃”的,按正高級工程師每人20萬元、副高級工程師每人10萬元的標準給予企業獎勵,分2年發放實施更加開放的人才落戶政策,本科以上學歷和應屆大專畢業生允許先落戶后擇業,初級及以上職稱、高級工及以上職業資格的人才就業即可落戶。鼓勵企事業單位引進碩士研究生以上學歷的高層次人才。支持高校畢業生到我縣就業創業,按照《平陽縣人民政府辦公室關于進一步鼓勵高校畢業生來平創業就業的通知》(平政辦〔2018105號)等有關文件兌現獎勵補貼。

5.深化企業家人才培育。重點從“隱形冠軍”培育企業負責人、國家高新技術企業家和“創二代”中,擇優培養300名左右新時代青年企業家,進行分批培育,以三年一個培養周期,給予每人15萬元特殊支持,用于政府定制培養項目支出,包括專題培訓、高級研修、赴國外學習考察、代際交流、導師幫帶、掛職鍛煉等,每人每年不超過5萬元。

6.加快高技能人才培養造就。加大技能人才支持力度,分別給予自主申報入選或新全職引進的中華技能大獎獲得者、省“杰出技能人才”、省“拔尖技能人才”100萬元、30萬元、3萬元獎勵;分別給予市“‘特支計劃’高技能領軍人才”、市“首席技師”15萬元、2萬元特殊支持;世界技能大賽和省級以上技能競賽獲獎者資助獎勵按照市級確定金額予以落實。貫通技能人才與專業人才職業發展,特級技師、高級技師分別按相當于正高級、副高級職稱落實本政策相關待遇,技工院校高級工班、技師班畢業生分別按相當于大專、本科學歷落實本政策相關待遇。對企業新取得正高、副高專業技術職務資格證書的,分別給予個人1.5萬元、1萬元一次性補助。

7.推進創新團隊建設。凝聚并穩定支持一批高水平創新團隊,對入選市“頂尖(Ⅰ類)”“杰出(Ⅱ類)”“領軍(Ⅲ類)”“優秀(Ⅳ類)”創新團隊的,給予資助,其中科技型團隊分別給予3000萬元、1000萬元、500萬元、100萬元團隊建設資助,其他類別資助額度減半。入選浙江省領軍型創新創業團隊的,按照不低于省級財政投入額度進行配套資助。對特別重大團隊實行“一事一議”。

二、加大人才創業項目扶持力度

8.創業啟動支持。鼓勵人才帶技術、帶資金、帶團隊在平陽創辦企業,對A類、B類、C類、D類、E類人才(以平陽縣高層次人才分類目錄為依據,下同),有意向來平陽創業或首次在平陽創辦企業不超過1年的,經認定分別給予200萬元、100萬元、80萬元、60萬元、40萬元“創業券”支持,“創業券”主要用于儀器設備、科技服務、創業孵化等支出,兌現額度為實際支出的50%,有效期2年。以上創業企業優先享受“創新券”政策,具體參照《平陽縣創新券實施管理辦法》(平科〔201819號)。

9.創業發展資助。對在平陽創辦企業超過1年未滿5年的A類、B類、C類、D類、E類人才創業企業,入選市“領軍型人才創業項目”的,分別給予企業1000萬元、800萬元、400萬元、200萬元、100萬元創業發展資助。對自主申報入選的“國千”“國萬”創業項目、“省千”“省萬”創業項目、市“海外精英引進計劃”創業項目,分別給予800萬元、400萬元、200萬元創業發展資助。創業發展資助與“創業券”采取“就高”原則享受。申請時,企業實際投入原則上應不少于財政資助資金。對特別重大項目實行“一事一議”。

10.發展貢獻獎勵。支持人才創業企業開展首臺(套)產品研發,對企業研發的設備認定為國內、省內首臺(套)產品的,分別給予100萬元、50萬元獎勵。鼓勵對人才創業企業持續性支持,對市“領軍型人才創業項目”創業發展資助期開展綜合評價,對評定為優秀的項目繼續給予發展貢獻獎勵。獎勵額度按人才貢獻評價結果確定,連續獎勵3年,累計獎勵不超過1000萬元。

11.優化工商登記。長期在國外定居的海外高層次人才(中國公民)可憑“浙江紅卡”直接申請辦理內資企業登記,申請人憑“浙江紅卡”享受綠色通道、提速辦理等待遇。E類以上人才創業注冊資本(金)可全部以技術出資,非貨幣出資比例不受限制。

12.強化人才創業融資扶持。探索“人才投”,建立科技金融專項資金,引導銀行、擔保公司等為人才科技企業提供融資;引導社會資本投資人才項目和企業,引導南麂基金島基金與人才項目和企業做好對接;E類以上人才以股權、不動產、技術發明成果及其他形式的非貨幣性資產投資科技型企業,對其轉讓非貨幣性資產所得應繳個人所得稅,納稅人一次性繳稅有困難的,經主管稅務機關備案,可在5年內分期繳納。完善“人才貸”,E類以上人才創業企業實施市級以上人才項目而使用金融機構貸款所發生的利息支出,給予不超過實際付息的50%、最高30萬元的貼息補助,貼息資金采用總額控制和后補助的方式,每個項目連續貸款2年及以上的累計貼息補助額不超過50萬元。深化“人才保”,對獲風險投資的E類以上人才創業企業,可給予實際到位資金20%-100%的增信擔保;對商業擔保機構為E類以上人才創業企業提供信用擔保服務,按實際代償損失的40%予以補償,最高不超過50萬元。

三、完善便捷周到的人才服務機制

13.給予租房補貼向在平陽企業或科研院所工作,目前無住房、來平陽未滿5年的人才發放租房補貼,其中D類以上人才、正高級職稱人才、博士研究生每月2500元,副高級職稱人才、全日制碩士研究生和其他E類人才每月1200元,全日制本科生每月600元,補貼時間累計不超過5年。

14.提供購房補貼。對全職在平陽工作且在平陽首購商品住房的A類、B類、C類、D類人才分別發放500萬元、100萬元、80萬元、60萬元一次性購房補貼;向全職在平陽企業工作并在平陽首購商品住房的正高級職稱人才和博士研究生、副高級職稱人才和全日制碩士研究生、“雙一流”大學全日制本科畢業生分別發放40萬元、20萬元、10萬元一次性購房補貼。對當年新上市的制造業企業,給予240萬元的人才購房補貼名額,名額當年有效,在人才購房時落實。以上對象申請時本人及配偶應未曾擁有過平陽縣住房且未享受過平陽縣住房優惠政策。購房補貼發放時應減去已享受住(租)房補貼額。所購住房須辦理有限產權,自辦理產權之日起期限10年。以上人才在平陽購買首套商品房的,其公積金可貸額度在按規定比例支付首付款后,可按貸款地住房公積金貸款最高額度申請貸款。積極探索人才公寓多種建設模式,加大人才限價商品住房建設力度,多元化解決人才住房問題。

15.優化人才生活社會保障妥善解決人才居留落戶問題,按政策規定為人才優先辦理本人及配偶、未成年子女隨遷落戶手續。幫助解決人才子女入學問題,在學前和義務教育階段,對D類以上人才、企業正高、企業博士子女,由公辦學校無障礙安排;對其他E類人才子女,縣教育部門根據人才單位所在地或其居住地(租住地)就近統籌安排。在一定區域范圍內,推進E類以上人才、“雙一流”大學全日制本科以上畢業生“租購同權”先行先試。妥善解決引進人才家屬就業及社會保障問題,消除人才后顧之憂。D類以上人才社會保險繳費出現中斷的,可按縣外中止時間無縫接續。職工基本醫療保險終斷繳費6個月以內的,不經等待期直接享受醫療保險待遇。建立實行企業人才集合年金制度,鼓勵企業留住人才,對參加企業人才集合年金的非公企業,根據人才的學歷,地方財政按照企業為人才繳納集合年金的50%給予補貼,博士研究生每人每年最高補貼1萬元,全日制碩士研究生、“雙一流”大學全日制本科生每人每年最高補貼8000元,補貼期限5年。

16.建立“店小二式”人才服務機制。E類以上人才、引進的緊缺急需人才和“雙一流”建設高校畢業生、全縣規模以上企業負責人發放“平陽英才卡”,人才憑卡可享受相應優質高效的公共服務、優惠便利的社會服務、規范優良的市場服務。完善黨政領導干部聯系高層次人才制度,開展政治引領吸納、重大節日走訪慰問、日常聯系關愛等多種形式的服務活動。落實服務人才例會制度,經常性協調解決人才遇到的困難和問題。加強與在外人才聯系,探索建立人才顧問團,聘任在外高層次人才、專家等作為平陽招才引智顧問,為平陽推薦優秀人才、項目。

四、深化引才用才機制改革

17.暢通引才渠道。對新全職引進ABCD類人才的機構(個人),經認定分別給予60萬元、30萬元、10萬元、5萬元的獎勵。對受縣級以上部門委托新引進E類人才的機構(個人),按每人1萬元的標準給予機構(個人)獎勵。對為平陽引進領軍型創新創業團隊的機構(個人),經認定,屬于省級領軍型創新創業團隊的給予30-40萬元獎勵,市級領軍型創新創業團隊的給予10-20萬元獎勵。對新引進并入選市“領軍型人才創業項目”的機構(個人),經認定后按每個項目5萬元的標準給予獎勵。深化海內外招才引智(人才)工作站建設,根據績效優秀的給予3-5萬元獎勵。對參加全縣統一組織的赴國外招才引智活動,補貼參團民營企業一定的交通費,實報實銷每家每次不超過2萬元;對參加全縣統一組織的赴國內招才引智活動,給予參團民營企業補助規定標準的展位費、交通費、住宿費,每次每家企業最高補助3000元。

18.減輕用人單位引才育才負擔。對新引進ABCD類人才的企事業單位,分別給予60萬元、30萬元、20萬元、10萬元的專項獎勵。對企業向E類以上人才支付的一次性住房補貼、安家費、科研啟動經費等費用,可按規定在計算企業所得稅前扣除。國有企業引進E類以上人才產生的人才專項投入成本和持有物業用于創新創業空間的投入成本可視為當年考核利潤。對招才引才積極性高、成效顯著的企業,給予“優秀聚才獎”,以及每家10萬元的獎勵資助。

19.妥善解決崗位聘用問題。科研院所、公立醫院新引進A類、B類、C類創新型科技人才,可不受編制數和崗位結構比例限制,新引進D類、E類創新型科技人才,崗位職數不足時,經組織、編辦、人社部門核準,可不受編制數和崗位結構比例限制。因不同制度沒有職稱的,可設立特聘崗位予以解決,享受同等崗位人員待遇。

20.實施靈活的薪酬分配制度。科研院所、公立醫院新引進A類、B類、C類創新型科技人才,單位可自主探索實行年薪工資、協議工資、項目工資等多種薪酬分配制度,其薪酬待遇水平可由單位自主確定,薪酬計入當年單位工資總額,經主管部門審核,不納入績效工資總量。允許科研院所根據高層次人才密度、科研目標任務完成情況以及科研成果轉化等因素,適當增加績效工資總量。公辦職業院校開展職業技能培訓,部分所得可以用于勞動報酬分配且不納入績效工資。建立完善人才分類評價和貢獻評價機制。科研院所科研人員經所在單位同意,可以在職創業并按規定獲得報酬。成果在縣內轉化的,重要貢獻人員和團隊的收益比例不得低于70%。科技人員獲得人才獎勵、科技進步獎勵、承擔企業科研項目所獲收入、科技成果轉化獎勵、科研經費績效獎勵,均不納入績效工資總量。

21.建立更加暢通的人才流動制度。打通科研院所等事業單位與企業人才流動通道,支持事業單位在編在崗科研人員攜帶科研項目、成果或技術到我縣范圍內企業從事科技研究、科技開發、科技服務或創辦企業,符合條件的可申請不超過5年的離崗期。

22.改進因公臨時出國(境)管理。科研院所等事業單位中直接從事教學科研任務的人員和擔任領導職務的專家學者,出國(境)執行學術交流合作、招才引智、洽談合作辦學、建設海外孵化器、研究院等,不計入本單位和個人年度因公臨時出國(境)批次限量管理范圍,出訪團組、人次數和經費單獨統計。

五、高水平推進人才平臺建設

23.探索“人才飛地”建設。鼓勵支持重點企業,在全球科技密集地打造一批集聚高層次人才和團隊的創新孵化中心。對新建的海外創新中心,在協議期間給予運營企業經費保障,根據實際進度需要分批撥付。對作用發揮明顯的運營企業,再給予一定的獎勵,獎勵按照市級確定金額予以落實。入駐海外創新中心的項目,3年內免場租,符合條件的可享受創業啟動資金和創業發展資助等政策。運營企業引進人才項目按機構引才獎勵政策標準給予獎勵。探索在縣外建立“飛地園區”,鼓勵我縣企業入駐建設研發中心就地引進人才,給予入駐企業一定的租金補貼支持,符合條件的入駐人才可享受我縣同等人才政策待遇。

24.探索創建產業創新服務綜合體。重點在機械機電、塑編塑包、皮革皮件等傳統產業和時尚輕工、文化創意等新興產業領域布局一批產業創新服務綜合體,引進培育一批技術開發人才、成果轉化人才、科技中介人才,為各類人才創新創業提供創意設計、研究開發、檢驗檢測、創業孵化、教育培訓、技術市場等產業創新服務。

25.建好用好院士專家工作站。對新建一年后考核合格的省級、市級院士專家工作站,分別給予50萬元、40萬元建站獎勵。對新建3年后考核優秀的省級、市級院士專家工作站,分別再給予20萬元、10萬元獎勵。探索開展專家工作站建設,給予作用發揮明顯的專家工作站最高20萬元獎勵。

26.提高博士后科研工作站建設水平。對新建國家、省級博士后科研工作站,分別給予30萬元、20萬元建站獎勵,對評定為國家級優秀、省級優秀、市級優秀站點的,再分別給予30萬元、20萬元、10萬元獎勵。對進站博士后、優秀博士后導師、優秀科研項目分別按10萬元/人、10萬元/人、5萬元/項目的標準給予補助。

27.加大技能人才培育平臺建設力度。分別給予新創成的省級、市級重點產業高技能人才公共實訓基地不少于100萬元、20萬元獎勵,分別給予國家級、省級、市級、縣級技能大師工作室10萬元、5萬元、3萬元、2萬元一次性資助,對考評優秀的公共實訓基地、技能大師工作室,分別給予最高20萬元、5萬元獎勵。對新建成的省、市技能人才自主評價和認定示范企業,分別給予不少于10萬元、5萬元獎勵。

六、健全人才優先發展保障機制

28.完善人才工作考核機制。完善黨管人才工作格局,健全人才工作述職制度,全面推進人才工作述職評議考核。加大對鄉鎮和機關部門人才工作目標責任制考核力度,將人才工作納入考績體系重要指標。考核結果作為考核評價鄉鎮和機關部門的重要依據。

29.建立人才工作容錯免責機制。建立并實施有利于人才創新的紀檢、巡視、審計制度。對人才創新創業項目進行經費資助,符合規定條件、標準和程序,但資助項目未達到預期發展效果的,相關領導干部在勤勉盡職、沒有謀取非法利益的前提下,免除其決策責任。科技成果轉化轉移定價過程中,領導人員決策和實施過程合規,履行勤勉盡責義務、未謀取非法利益的,不因后續價值變化追究決策責任。

30.健全人才政策兌現機制。加大財政投入力度,建立人才經費穩定增長機制,完善人才資金管理使用評價機制。加強部門間財政人才資金統籌使用,形成集成支持。本意見所涉及的獎補資金按照現行財政體制足額兌現。同一人獲同序列稱號獎項的按就高原則。同一人獲不同序列多項稱號獎項的,2年內按就高不重復原則,2年后新獲稱號獎項等于(同一成果除外)或高于現層次的再給予獎勵。開展政策兌現督查,對不兌現、不落地、擅自設立前置條件的嚴肅問責,對無正當理由兌現不及時、不到位的予以通報批評。

本意見從201811日起實施。其他我縣已發布的各項人才政策與本意見不一致的,以本意見為準(相關廢止文件見附件1)。已依據原人才政策啟動獎勵資助程序,但未兌現完畢的,按原政策繼續執行。

本意見中A類、B類、C類、D類、E類人才,由縣委人才工作領導小組辦公室根據《平陽縣高層次人才分類目錄》認定(見附件2)。所指企業為注冊地和財政收入均在平陽縣范圍內的企業,房地產、貿易型企業均不享受本政策全部條款。所稱的“以上”均含本數。

本意見由中共平陽縣委負責解釋,具體工作由中共平陽縣委辦公室商中共平陽縣委人才工作領導小組辦公室及有關職能部門承擔。

 

附件:1.廢止文件目錄

      2.平陽縣高層次人才分類目錄(2018年)

附件1

 

廢止文件目錄

 

1.《平陽縣高級人才優惠政策若干規定(試行)》(平委發〔2011130號)

2.《平陽縣優秀高級人才評選辦法(試行)》(平組發〔2012150號)

3.《平陽縣企業技術創新團隊建設管理辦法》(平人社〔2012201號)

4.《關于加強普通高校畢業生就業工作的意見》(平委發〔2012127號)

5.《平陽縣鼓勵海外高層次人才創業創新的實施辦法》(平委辦〔2013146號)

6.《平陽縣院士專家工作站建設管理暫行辦法》的通知(平科協〔201311號)

7.《平陽縣杰出人才與青年拔尖人才選拔管理辦法》(平委辦〔2013195號)

8.《關于實施“六名”人才培育工程助推產業轉型升級的意見》(平組發〔2015110號)

9.《平陽縣人才工作重點項目管理辦法(試行)》(平委人〔20131號)

10.《平陽縣加快企業高技能人才培養實施辦法(暫行)》通知(平委辦〔2013200號)

11.《關于實施平陽人才新政十條推進領軍型人才團隊建設的意見》(平委辦〔2015142號)

12.《關于加強以情聚才工作營造良好人才生態環境的意見》(平委辦〔201676號)

13.《關于印發<平陽縣領軍型創新創業人才獎勵資助實施辦法(試行)><平陽縣領軍型創新創業團隊引進培育實施辦法>的通知》(平組發〔201677號)

附件2

 

平陽縣高層次人才分類目錄

2018年)

 

A類

1. 諾貝爾獎、圖靈獎、菲爾茨獎等國際大獎的獲得者。

2. 美國、日本、德國、法國、英國、意大利、加拿大、瑞典、丹麥、挪威、芬蘭、比利時、瑞士、奧地利、荷蘭、澳大利亞、新西蘭、俄羅斯、新加坡、韓國、西班牙、印度、烏克蘭、以色列國家最高學術權威機構會員(一般為memberfellow,統一翻譯為“院士”)。

3. 中國科學院院士、中國工程院院士。

4. 中國社會科學院學部委員、榮譽學部委員。

5. 國家最高科學技術獎獲得者,國家自然科學、國家技術發明、國家科學技術進步一等獎第一完成人。

6. 國家“萬人計劃”杰出人才。

7. 相當于上述層次的人才。

B類

1. 浙江省特級專家。

2. 長江學者特聘教授、客座教授。

3. 國家“百千萬人才工程”入選者。

4. 國家有突出貢獻中青年專家。

5. 國家“特支計劃”(國家“萬人計劃”)領軍人才、青年拔尖人才人才。

6. 國家“千人計劃”人才。

7. 國家自然科學、國家技術發明、國家科學技術進步一等獎第二、三完成人和二等獎第一完成人,省科學技術重大貢獻獎獲得者。

8. 全國宣傳文化系統“四個一批”人才。

9. 中國工藝美術大師。

10. 美國《財富》雜志每年評選的“全球最大500家公司”中的境外企業的二級公司或地區總部總經理以上的職業經理人。

11. 中華技能大獎獲得者。

12. 相當于上述層次的人才。

C類

1. 省“特支計劃”(省“萬人計劃”)人才,市“特支計劃”杰出人才。

2. 省“千人計劃”人才。

3. 省“151人才工程”重點資助和第一層次培養人員,長江學者青年學者,“錢江學者”特聘教授。

4. 省領軍型創新創業團隊帶頭人。

5. 省有突出貢獻中青年專家。

6. 國家自然科學基金優秀青年基金獲得者。

7. 國家自然科學、國家技術發明、國家科學技術進步二等獎第二、三完成人,省科技進步獎一等獎第一完成人。

8. 中國專利優秀獎、中國外觀設計金獎、省專利獎金獎前2名(須為專利發明人或設計人)。

9. 中國服裝設計金頂獎,中國十佳服裝設計師,中國外觀設計優秀獎第1名(須為專利設計人)。

10. 省特級教師。

11. 中國500強企業、中國民營企業300強企業擔任相當于總經理職務的職業經理人。

12. 制造業領域全國技術能手,錢江技能大獎獲得者。

13. 國家社會工作領軍人才。

14. 相當于上述層次的人才。

D類

1. 享受國務院特殊津貼專家。

2. 省“151人才工程”第二層次人才。

3. 市“海外精英引進計劃”創新長期項目、創新短期項目、創業項目入選者,省“海外工程師”。

4. 市“特支計劃”領軍人才,原市杰出人才與青年拔尖人才、市突出貢獻科技人才和專業技術拔尖人才、市“551人才工程”第一層次培養人選。

5. 省科技進步獎一等獎第二、三完成人,省科技進步獎二等獎第一完成人。

6. 國家級教學成果獎前三名完成人,教育部全國萬名優秀創新創業導師人才庫入選者。

7. 省宣傳文化系統“五個一批”人才。

8. 省級工藝美術大師。

9. 德國IF設計獎、IDEA獎等國際工業設計大獎最高獎項類獲得者,中國設計智造大獎金智獎、中國優秀工業設計獎金獎、紅星獎金獎獲得者,光華龍騰十佳獎等獲得者,國家級工業設計中心設計創新帶頭人。以上均要求為主要設計人。

10. 省“325衛生人才工程”領軍人才和創新人才培養對象。

11. 制造業領域省首席技師、省技術能手。

12. 相當于上述層次的人才。

E類:

1. 市“海外精英引進計劃”海外工程師項目、海外專家智力項目人才。

2. 市“特支計劃”青年拔尖人才,原市“551人才工程”第二、三層次培養人選、市名師名家,市名師名校長名班主任、甌江技能大獎獲得者、市首席技師。

3. 省“151人才工程”第三層次培養人才。

4. 省科學技術進步二等獎第二、三完成人和三等獎第一完成、溫州市科學技術一等獎第一完成人。

5. 省級工業設計中設計創新帶頭人,溫州市工業設計大賽金獎獲得者。

6. 市高水平創新團隊帶頭人及核心成員(前5名),原溫州市重點創新團隊帶頭人、市領軍型人才創業項目負責人。

7. 縣杰出人才和青年拔尖人才、縣“六名”人才。

8. 任職時年銷售收入超20億元企業的主要經營管理人才(特指職業經理人)。

9. 其他具有博士學位、或具有正高職稱、或具有特級技師職業資格、或具有正高級新動能工程師稱號的人才。

10、其他具有碩士學位、或具有副高職稱、或具有高級技師職業資格、或具有副高級新動能工程師稱號,且具有以下三類條件之一的人才。三類條件:(1)市科學技術二等獎前三完成人。(2)擁有一項以上發明專利(前三發明人)。(3)為主參與國際國家標準制定。

11. 其他經評審認定為相當于上述層次的市重點發展產業的技術、管理優秀人才或急需緊缺人才。

 

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